Встреча в Даляне в сентябре 2026 года, объединившая коллег посредством игр, распознавания диалогов и совместного обеда.

В сентябре 2026 года сотрудники компании Dalian Yida Precision Rubber Products Co., Ltd. отошли от своих обычных рабочих мест и собрались у моря в Цзиньшитане, Далянь. День включал в себя совместные игры на пляже, время для общения вне работы, награждение участников и совместный обед после мероприятий.

Мероприятие по тимбилдингу от компании Yida дало коллегам простую возможность взглянуть друг на друга по-новому. Люди, обычно сосредоточенные на отдельных задачах, стояли на одной стартовой линии, слушали одни и те же инструкции и работали над достижением одной и той же непосредственной цели. Обстановка была непринужденной, но сотрудничество — настоящим.

Для нас компания строится на ежедневной работе и на отношениях, которые делают эту работу возможной. Эта встреча продемонстрировала энергию нашей команды, не превращая день в формальное собрание. Коллеги могли принять участие, поддержать друг друга и просто насладиться общением.

Сентябрьский день в Цзиньситане

Ясная погода и открытый пляж создали идеальное место для сбора всех. Коллеги пришли в фирменных рубашках, сформировали команды и подготовились к мероприятиям. Перед началом игр большая групповая фотография запечатлела момент, когда люди из разных отделов компании объединились в одну команду Yida.

Групповое фото не может объяснить все рабочие взаимоотношения, но оно способно запечатлеть то, что часто трудно увидеть в обычный рабочий день. За каждым заказом, проверкой, этапом производства и доставкой стоят люди, которые зависят друг от друга. Эта встреча сделала эти связи видимыми.

Организация корпоративного тимбилдинга в Даляне также позволила нам насладиться городом, в котором мы работаем. В Цзиньшитане было достаточно места для передвижения, общения и групповых мероприятий, а приморская атмосфера помогла всем замедлить темп и провести день без привычного производственного графика.

Двигаясь вперед в том же темпе

Одна из самых динамичных игр проводилась с использованием длинных надувных командных реквизитов. Несколько коллег должны были двигаться вместе, держась за одни и те же ручки и сохраняя направление. Скорость помогала только тогда, когда вся группа находила ритм. Быстрый старт мало что значил, если отстающие не могли угнаться за темпом.

Игра вызвала много смеха, но также выявила знакомые привычки. Члены команды отсчитывали ритм, наблюдали за людьми рядом и корректировали действия, когда линия начинала расходиться. Некоторые коллеги шли впереди, в то время как другие поддерживали порядок в середине или подбадривали группу сзади.

В компании Yida эти мероприятия для сотрудников были разработаны с расчетом на участие, а не на индивидуальное проявление эмоций. Каждый вносил свой вклад посредством движения, общения или поощрения. Самыми сильными командами были те, кто замечал происходящее вокруг и вместе менял темп работы.

Этот опыт показался нам очень близким к нашей повседневной работе. Производство зависит от взаимосвязанных этапов, и на каждом этапе необходима информация с предыдущего. Пляжная игра была намного проще, чем производство, но ощущение совместных действий сразу же показалось знакомым всем участникам.

Люди рядом с полем для гольфа

Команды, участвовавшие в игре, были лишь частью происходящего. Коллеги, стоявшие рядом с трассой, внимательно наблюдали, подбадривали участников и радовались каждому финишу. Их реакция придавала мероприятию особую атмосферу. Для того чтобы добавить энергии группе, людям не обязательно было находиться в первом ряду.

Такая поддержка является важной частью корпоративной культуры, ориентированной на людей. На работе хорошее сотрудничество часто проявляется в небольших действиях: четкий ответ на вопрос, своевременное предоставление информации, помощь новому коллеге в понимании процесса или выявление проблемы до того, как она перейдет к следующему этапу.

Эта поездка дала больше пространства для развития повседневных отношений. Разговор на пляже может быть более непринужденным, чем дискуссия у оборудования или в конференц-зале. Коллеги, которые знали друг друга в основном по работе, могли поговорить, посмеяться и установить более естественную связь.

Признание, разделённое с командой.

После игр участники собрались на короткое торжество, чтобы выразить признательность. Были вручены небольшие подарки и сделаны фотографии. Награды добавили мероприятию торжественности, но основной акцент оставался на общем участии. Этот день принадлежал всем, кто присоединился к команде, помог организовать мероприятие или поддержал коллег со стороны.

Признание важно, когда оно связано с тем, что люди пережили вместе. Подарки ознаменовали окончание игр, а улыбки на фотографиях запечатлели более запоминающуюся часть дня. Коллеги выполнили задания группами и смогли вместе насладиться результатом.

Мероприятие по тимбилдингу в компании Yida было организовано не для того, чтобы выбрать нескольких отдельных звезд. Оно предоставило множество возможностей для того, чтобы люди могли внести свой вклад различными способами. Это ближе к тому, как работает производственная компания, где стабильная координация между различными ролями важнее, чем когда один человек пытается выполнить все задачи.

Совместный обед после Игр

После мероприятий на свежем воздухе состоялся совместный обед. После дня, полного движения и позитива, совместный обед позволил всем отдохнуть и продолжить начатые ранее беседы. Темп жизни изменился, но чувство принадлежности к одной группе сохранилось.

Приём пищи — простая часть корпоративной жизни, и эта простота полезна. Люди могут общаться без определённой цели, переходить от одной темы к другой и узнавать больше о коллегах, с которыми они, возможно, не часто встречаются в течение рабочей недели. Ужин завершил день в тёплой и естественной атмосфере.

Для коллег, участвовавших в корпоративном тимбилдинге в Даляне, обед также стал возможностью вспомнить самые забавные моменты, сложные ситуации и командную работу, которая помогла каждой группе добиться успеха. Эти истории стали общими воспоминаниями, а не исчезли после окончания игр.

Проявление заботы о сотрудниках на рабочем месте

Забота о сотрудниках может проявляться различными способами. К ним относятся обеспечение безопасных условий труда, открытое и честное общение, поощрение взаимного уважения между сотрудниками и оперативное реагирование на просьбы и потребности людей на рабочем месте. Групповые развлекательные мероприятия могут способствовать созданию такой атмосферы, предоставляя всем возможность насладиться общением друг с другом в свободное от работы время.

Развлекательные мероприятия и активности в Yida были прямым проявлением заботливого отношения компании к своим сотрудникам. Программа дня включала в себя физические упражнения, перерывы на отдых, время для выражения признательности и, конечно же, обед, что давало коллегам возможность общаться и взаимодействовать различными способами.

Главная цель их компании — построение ориентированной на людей культуры постепенно, посредством ряда действий. Командные мероприятия могут помочь людям спуститься с небес на землю и начать общаться, но именно взаимное уважение в повседневной работе поддерживает коммуникацию. Лидеры, старшие сотрудники и новые члены команды совместно формируют у людей ощущение того, что их слушают, и что командная работа способна сохраняться даже в условиях стресса.

Командный дух в компании, занимающейся точным машиностроением.

Компания Dalian Yida Precision Rubber Products Co., Ltd. производит высокоточные резиновые детали в соответствии с различными техническими и производственными стандартами разных заказчиков. Эта работа включает в себя множество взаимосвязанных задач, таких как первичное планирование материалов, подготовка, формовка, контроль качества, упаковка и отгрузка.

Мероприятия на пляже не были призваны заменить официальную работу или дисциплину производства. Напротив, они поддерживали человеческие отношения, лежащие в основе этих систем. Коллеги, которые лучше узнают друг друга, чувствуют, что могут напрямую общаться, и обращение за помощью перестает быть проблемой. Мы справились с этим благодаря совместному опыту выполнения упражнения на развитие командного духа.

В Yida легко заметить силу команды, когда каждый участник добровольно берет на себя ответственность за выполнение своей части работы и следит за потребностями или задачами следующего. Этот подход был очевиден в играх, в которые мы играли. Каждый участник выполнял свою роль, но только скоординированные действия всей команды, другими словами, синхронность действий всех участников, позволяли группе выполнить задачу.

Возвращаясь к работе после рабочего дня

Ценность мероприятия заключалась в обыденных моментах: ожидание товарищей по команде, смех после трудного начала, поддержка со стороны, получение небольшой награды и совместный ужин. Ни один из этих моментов не нуждается в преувеличении. Вместе они продемонстрировали компанию, обладающую энергией, теплотой и подлинным командным духом.

Мы вернулись из Цзиньшитаня с фотографиями и историями, но также с более ясным пониманием того, кто каждый день поддерживает нас. Сентябрьская встреча напомнила нам, что сила исходит от людей, готовых координировать свои действия, поддерживать друг друга и двигаться в одном направлении.

В будущем нас ждут новые проекты и новые вызовы. Дух этого дня дает нам практическое наставление: четко общаться, обращать внимание на окружающих и вместе завершать начатое. Именно такой командный дух мы хотим, чтобы наши клиенты, партнеры и будущие коллеги оценили при знакомстве с компанией Yida.